قانون العمل في قطر هو الفيصل بأي نزاع يمكن أن ينشأ بين العمال أو بين العمال وأصحاب العمل.
لذلك خصصنا هذا المقال لنوضح من خلاله أبرز ما جاء به قانون قطر للعمال.
فإن أردت أن تتعرف على أبرز التفاصيل القانونية حول قانون العمل القطري في حالة التعارك بين العمال أو غيرها يمكنك قراءة سطورنا التي سنخطها لأجلكم.
يمكنك طلب أفضل استشارة قانونية باتصالك مع أفضل محامي في قطر متخصص بقانون العمل وقضايا العمال.
جدول المحتويات
قانون العمل في قطر
إن كان بحثك عن قانون العمل القطري لزيادة أجرة أو قانون العمل القطري للام المرضعات أو قانون العمل القطري تأخير الدوام. أو أنك تبحث عن الغياب العامل بدون عذر فى قانون العمل القطري والجزاء الذي سيتعرض له فكل ذلك بلا شك ستجده ضمن مواد قانون العمل القطري.
وفيما يلي سنلقي الضوء على عدة مواد قانونية منه:
المادة ١٨من قانون العمل القطري قد أعطت الأولوية في بيئة العمل للعمال القطريين وفيما بعد وبحال كان هناك حاجة لعمال آخرين يتم اللجوء لغير القطريين.
المادة 34 قانون العمل قطر والمادة 36 قانون العمل قطر قد تناولت استقدم العمال من الخارج لحساب الغير واشترطت لذلك أن يكون عقد الاستقدام مكتوب ويصدر بقرار من الوزير المختص. كما يتم تحديد إجراءات ترخيص الاستقدام وشروط عمل مكاتب استقدام العمال لحساب الغير أيضًا بقرار من الوزير.
أما المادة 72 قانون العمل القطري جاء فيها تحسب أجرة العامل خلال الإجازة السنوية أو المرضية ومكافأة نهاية خدمته تبعًا لأجره الأساسي بتاريخ الاستحقاق.
وفيما يتعلق بالمادة 78 من قانون العمل القطري فقد نصت على أحقية العامل للإجازات السنوية المدفوعة حيث جاء فيها:
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل وفق الآتي:
- ثلاثة أيام عمل بعيد الفطر.
- ثلاثة أيام عمل بعيد الأضحى.
- يوم عمل بمناسبة يوم الاستقلال.
- ثلاثة أيام عمل يحددها صاحب العمل.
وإن استدعت ظروف العمل تشغيل العامل بأي من تلك الإجازات، يتم تطبيق أحكام المادة (74) من قانون العمل في قطر.
يمكنك أن تتعرف على المزيد حول قانون العمل قطر الزيادة السنوية والخصم فى قانون العمل القطرى من خلال متابعتك لمقالاتنا القادمة.
حالات فصل العامل دون إنذار بقانون العمل القطري
لقد نصت المادة ٦١ من قانون العمل القطري على الحالات التي تسمح لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار حيث جاء فيها:
يفصل العامل دون الاخطار في قانون العمل القطري ودون أن يمنح مكافأة نهاية الخدمة بعدة حالات هي:
- انتحال شخصية أخرى أو ادعائه بأنه من جنسية غير جنسيته أو تقديم شهادات أو وثائق مزورة.
- إن أفشى العامل أسرار المنشأة التي يعمل بها.
- إن كان العامل خلال ساعات العمل بحالة سكر واضح أو تحت تأثير مخدر.
- بحال أدين العامل بحكم نهائي بجريمة تمس بالشرف.
- إن تكرر اعتداء العامل على أحد زملائه خلال العمل بالرغم من إنذاره كتابيًا.
- بحال اعتدى العامل على صاحب العمل أو على المدير أو أحد رؤساء العمل خلال العمل أو بسببه.
- بحال أخل العامل بالتزاماته إخلالًا جوهريًا مما هو مقرر ضمن عقد العمل أو بموجب القانون، على الرغم من توجيه إنذار كتابي له.
- إذا تغيب العامل عن عمله دون سبب مشروع لأكثر من سبعة أيام متصلة أو لخمسة عشر يومًا متقطعة بالسنة الواحدة.
- إن خالف العامل مرات عديدة التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة، بالرغم من إنذاره كتابة. ويشترط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة بمكان ظاهر.
- إن ارتكب خطأً نشأ عنه خسارة مادية مرهقة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الإدارة بالحادث الذي حصل خلال مدة لا تتعدى نهاية يوم العمل التالي من تاريخ علمه بوقوعه.
قانون العمل القطري الجديد
لقد تم تعديل العديد من مواد قانون العمل في قطر بالقانون رقم (18) لسنة /2020/ وذلك صب بمصلحة العمال وساهم في تحسين بيئة العمل ككل ومن أبرز هذه المواد المادة 37 قانون العمل قطر.
كما تم استبدال العديد من نصوص المواد منها (39)، (43)، (49)، (144)، (145).
كما عملت دولة قطر خلال سنوات قليلة ماضية على تطبيق إصلاحات واسعة النطاق لتعزز قوانين العمل، وتزيد حماية العمال الوافدين ومن أبرز الإصلاحات:
- إلغاء تأشيرات الخروج للمقيمين في البلاد.
- تحديد الحد الأدنى للأجور.
- السماح للموظفين بأن يغيروا من جهة عملهم بحرية دون أن يطلبوا شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل.
- الإعلان عن إنشاء /14/ مركز تأشيرات لقطر بدول مختلفة مما يعجل عملية التوظيف ويضمن عدم استغلال العمال ببلدهم الأم.
- إنشاء صندوق لدعم العمّال وتأمينهم مما يضمن لهم الرعاية ويوفر لهم حقوقهم بالإضافة إلى بيئة عمل صحّية وآمنة.
باختصار قانون عمل جديد في قطر كان مواكبًا للتطورات المتسارعة ومجريات العصر ليكون فعالًا منتجًا.
بحال أردت أن تتعرف على ما جاء به قانون عمل الخادمات في قطر وقانون مكتب العمل القطري لا تتردد من التواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر ضمن مكتبنا بأي وقت أردت.
الأسئلة الشائعة
بعض الأسئلة الخاصة بقانون العمل:
بهذا ننهي مقالنا قانون العمل في قطر والذي استعرضنا من خلاله الكثير من المعلومات القيمة التي تدور حول قانون العمل القطري.
لأي استفسار أو استشارة حول قانون العمل قطر في المدارس الخاصة وقانون الوظيفة العمومية في قطر. لا تتردد بالتواصل مع مكتب العدل محامون ومستشارون أفضل مكتب محاماه الدوحة وقطر.
كما يمكنك الاطلاع على قانون العمل القطري للقطاع الخاص أو لائحة الجزاءات في قانون العمل القطري. والاستقالة في قانون العمل القطري، وقانون العمل القطري ساعات العمل.
المصادر: مرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020 تعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004
محام ذو خبرة واسعة في القانون القطري.
يمتلك خبرة 15 عاماً في المجال القانوني بدولة قطر، حيث تخصص في قوانين الأسرة والميراث والعقود.
يتميّز بحنكته وقدرته على الفوز بالقضايا الصعبة معتمداً على خبرته الطويلة ومعرفته العميقة بالتشريعات القطرية.
يكتب بانتظام مقالات قانونية تسلط الضوء على التحديثات في التشريعات القطرية، كما تقدم نصائح قيّمة في مجالات الأحوال الشخصية وحقوق الإنسان وغيرها من المواضيع ذات الصلة.