مع تطور الأعمال بشكل متسارع لابد من تطوير قانون العمل الذي يضمن حقوق العمال في قطر ويوضح مسؤوليات كل من أطراف العمل. لتبقى بيئة العمل منظمة مما يسهم بتطور المجتمع بأكمله.
فما الذي نص عليه قانون العمل القطري حول حقوق العمال قطر هذا ما سنتحدث عنه ضمن سطور مقالنا.
لأي استشارة قانونية حول قانون العمل والحقوق العمال. نسعد بتواصلكم معنا ضمن مكتب أفضل محامي عمالي في قطر.
جدول المحتويات
أبرز حقوق العمال في قطر
نص قانون العمل القطري رقم /14/ لعام /2004/ والمعدل بالمرسوم رقم (18) لسنة /2020/ على حقوق العمال في العديد من مواده. وفيما يلي سنستعرض لكم بعضًا من تلك الحقوق:
- على صاحب العمل تمكين العامل من أداء العمل وتوفير المستلزمات اللازمة لذلك. وبحال حضور العامل لمكان العمل، وإبداءه استعدادًا لأداء العمل مع عدم تمكنه من ذلك، لأسباب لا شأن له فيها، اعتبر وكأنه أدى العمل واستحق كافة المزايا المترتبة على ذلك. المادة/44/.
- لا يحق لصاحب العمل أن يكلف العامل بأداء عمل غير العمل المتفق عليه، إلا بحال كان ذلك منعًا لحادث أو لإصلاح ما ترتب عليه. أو بحال القوة القاهرة مع إعطاء العامل كافة حقوقه التي تنشأ عن ذلك. المادة /45/.
- بحال وجود عشرة عمال فأكثر ضمن بيئة العمل فعلى صاحب العمل أن يضع لائحة خاصة بتنظيم العمل داخل المنشأة. المادة /46/.
- يجوز للعامل إنهاء عقد العمل بعد مضي مدة الاختبار أو بحال عدم النص ضمن عقد العمل على مدة اختبار دون إبداء الأسباب، بشرط إخطار صاحب العمل كتابة بذلك خلال المدد المبينة في القانون. المادة /49/.
- يستحق العامل أجره كاملًا عن مدة الإخطار التي نصت عليها المادة السابقة، إن قام العامل بعمله خلال تلك المدة بالشكل المعتاد. المادة/50/.
حقوق العمال الأجانب في قطر
تعمل دولة قطر على تأمين حياة كريمة للعمالة الوافدة، كما أن الحكومة تلتزم بإصلاح قوانين العمل والممارسات التي تتعلق به لتحقيق نظام ملائم لاحتياجات العمال وأصحاب العمل.
حيث قامت قطر خلال السنوات القليلة الماضية بتطبيق العديد من الإصلاحات لتعزيز قوانين العمل، وحماية العمال الوافدين. ومن أبرز هذه الإصلاحات:
- إلغاء تأشيرات الخروج للمقيمين داخل البلاد.
- يحق للموظفين بأن يغيروا جهة عملهم بحرية دون أن يطلبوا شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل.
- تم تحديد الحد الأدنى للأجور.
- الإعلان عن إنشاء /14/ مركز تأشيرات لقطر بكل من الهند وإندونيسيا وسريلانكا ونيبال وبنغلاديش والفلبين وباكستان وتونس. مما جعل عملية التوظيف وضمان عدم استغلال العماّل داخل بلدهم الأم.
- إنشاء صندوق خاص بدعم العمّال وتأمينهم بشكل يضمن الرعاية ويوفر لهم حقوقهم بالإضافة إلى بيئة عمل صحّية وآمنة.
انتهاكات حقوق العمال في قطر
قامت دولة قطر بمساعدة منظمة العمل الدولية على معالجة انتهاكات حقوق العمال وذلك من خلال مراجعة قوانين العمل لديها. وإدخال العديد من الإصلاحات التي تتعلق بالحد الأدنى للأجور والسلامة والصحة، وتفكيك نظام الكفالة.
حيث أن قانون العمل القطري يعتبر من أكثر القوانين مرورًا بمراحل التطور، وقد دأبت الحكومة القطرية على مر السنوات السابقة على القيام بعدة تعديلات على قانون العمل القطري. كي تتناسب وطبيعة العمل ضمن الدولة ولتحقق مصالح الدولة وحفظ حقوق العمال بما يجب لتكون علاقة العامل مع صاحب العمل علاقة متوازنة للطرفين.
إن أردت أن تتعرف على أنواع حقوق العمال أو أنك تعرضت لإحدى انتهاكات حقوق العمال بقطر. يمكنك أن تتواصل فورًا مع افضل محامين قانون العمل قطر لتجد أفضل الاستشارات القانونية.
الأسئلة الشائعة
من الأسئلة التي تردنا حول حقوق العمال:
بهذا نصل لختام مقالنا حقوق العمال في قطر والذي أوضحنا من خلاله أبرز التفاصيل حول حقوق العامل عند الخروج النهائي. وكيفية التصرف بحال انتهاك هذه الحقوق وموقف القانون من ذلك.
اطلب أفضل استشارة قانونية عمالية حول قانون العمل في قطر، وقانون العمل في قطر للاجانب. أو لائحة الجزاءات في قانون العمل القطري. أو الاعارة في قانون العمل القطري أو غيرها من القضايا العمالية. وذلك من أفضل محامين قطر في أفضل مكتب محاماه الدوحة وقطر.
المصادر: قانون العمل القطري رقم/14/ لعام /2004/ والمعدل بالمرسوم رقم (18) لسنة /2020/
محام ذو خبرة واسعة في القانون القطري.
يمتلك خبرة 15 عاماً في المجال القانوني بدولة قطر، حيث تخصص في قوانين الأسرة والميراث والعقود.
يتميّز بحنكته وقدرته على الفوز بالقضايا الصعبة معتمداً على خبرته الطويلة ومعرفته العميقة بالتشريعات القطرية.
يكتب بانتظام مقالات قانونية تسلط الضوء على التحديثات في التشريعات القطرية، كما تقدم نصائح قيّمة في مجالات الأحوال الشخصية وحقوق الإنسان وغيرها من المواضيع ذات الصلة.