الفصل التعسفي فى قانون العمل القطرى يعني إنهاء عقد العمل بدون عذر مشروع أو سبب حقيقي. وفي هذا المقال سنوضح كل ما يتعلق بالفصل التعسفي بما في ذلك الحالات التي يعتبر فيها الفصل تعسفيًا، وكيفية إثبات ذلك أمام القضاء، والتعويضات الممنوحة للعامل المتضرر جراء الفصل التعسفي.
هل تبحث عن افضل محامي عمالي في قطر؟ مكتب العدل محامون ومستشارون سيساعدك في أي قضية عمالية تواجهك.
جدول المحتويات
الفصل التعسفي فى قانون العمل القطرى.
وضع القانون القطري قواعد لفصل الموظفين العاملين في القطاع العام والخاص. وعلى الرغم من كونه أباح إمكانية إنهاء عقد العمل دون الحاجة للجوء إلى القضاء، وبدون موافقة الموظف على الأمر، وذلك بحسب ما نصت عليه المادة 49 من قانون العمل القطري رقم 14 لعام 2004 إلا أنه رفض تعرض الموظف للظلم بسبب فصله تعسفيًا دون أسباب مشروعة.
إذ يعتبر الفصل التعسفي في نظام العمل القطري إذا كان:
- القصد في إنهاء عمل الموظف وفصله هو الإضرار به.
- سبب الفصل ليس ذو أهمية ولا يتناسب مع الضرر الذي سيلحق بالموظف المفصول.
- سبب الفصل التعسفي غير مشروع، ولا يحقق مصلحة صاحب العمل فيما يتعلق بعمله.
وقد سمح القانون للموظف الذي يتعرض إلى الفصل التعسفي في قطر باللجوء إلى القضاء لاستعادة حقه، وإثبات تعرضه للظلم من خلال الاستعانة بمحامي عمالي كفؤ وماهر قادر على تمثيله قانونيًا أمام القاضي.
إذ تقوم عملية الإثبات على أساس واقعة معينة يدعيها العامل على صاحب العمل. ولأن الخصوم غير متساويين في المادة والقانون فإن عملية اختيار المحامي الوكيل يجب أن تكون مدروسة.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
نص المشرع في المادة 64 من قانون العمل القطري أنه يحق للعامل الذي تعرض لفصل تعسفي وتم إثبات ذلك أمام المحكمة الحصول على تعويض مادي من صاحب العمل. ويؤخذ بعين الاعتبار عند تحديد قيمة التعويض الأجر الذي كان يحصل عليه العامل والمزايا الأخرى. ويعود تقدير قيمة التعويض إلى حكم القاضي.
أو أن يصدر حكم من القاضي بإلغاء الفصل التعسفي وإعادة العامل إلى عمله، وتعويضه عن الفترة التي حُرم فيها من العمل بسبب الفصل. ويكون التعويض بقيمة الأجر الذي كان يحصل عليه. ويترتب التعويض على العاقد المتعسف أي الطرف الآخر من العقد.
الأسئلة الشائعة
فيما يلي سنجيب عن أكثر الأسئلة المطروحة حول الفصل التعسفي فى قانون العمل القطرى:
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا حول الفصل التعسفي فى قانون العمل القطرى بعد أن تعرفنا على أهم المواد القانونية المتعلقة به والتعويضات التي تحق للعامل عند فصله تعسفيًا.
وأخيرًا وجب التنويه أنه عند تعرضك لأي حالة فصل دون عذر مشروع بإمكانك الاستعانة بافضل محامين قانون العمل قطر في مكتب العدل محامون ومستشارون قطر أفضل مكتب محاماه الدوحة وقطر. ورفع دعوى عمالية وفق قانون العمل في قطر لاستعادة حقك والتعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي.
للمزيد من المعلومات بإمكانك الاطلاع على قانون العمل القطري للقطاع الخاص أو لائحة الجزاءات في قانون العمل القطري. وقانون العمل في قطر للاجانب.
المصدر: قانون العمل في قطر
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.