حرص القانون القطري على سلامة العامل، وخصص نظام اصابات العمل قطر للتعامل مع انواع اصابات العمل المختلفة، وكيفية الإبلاغ عنها. والتعويضات التي يمكن أن يحصل عليها العامل المصاب أو ورثته، وشروط الحصول على تعويض. وفي مقالنا هذا وضحنا جميع تفاصيل وأحكام هذا الفصل من قانون العمل القطري.
هل تبحث عن محامي قطر الأول في القضايا العمالية؟ إن مكتب العدل مستعد لتقديم خدماته القانونية في قضايا العمل والعمال.
جدول المحتويات
اصابات العمل قطر
بحسب ما نصت عليه المادة 108 من نظام إصابات العمل والتعويض فإنه يترتب على صاحب العمل الابلاغ الفوري عن اصابات العمل قطر من خلال تسجيل الدخول إلى موقع الوزارة وإدخال تفاصيل الشركة أو المنشأة وتفاصيل الحادثة الواقعة. على أن يشمل البلاغ اسم العامل وسنه وعمله وجنسيته وعنوانه وظروف الإصابة والإسعافات التي تم تقديمها أثناء وقوع الحادثة.
وقد ميز القانون القطري أنواع إصابات العمل على النحو التالي:
- الإصابة الناتجة عن حادث وقع أثناء العمل.
- الإصابة الواقعة أثناء ذهاب أو عودة العامل من العمل.
- الإصابة الناتجة عن الإرهاق الشديد أثناء العمل.
- الإصابة بأحد الأمراض الشائعة بين العاملين بنفس المجال.
وقد ورد في المادة 110 من قانون العمل القطري أنه يحق لورثة العامل المصاب بعجز كلي أو جزئي أو متوفي نتيجة إصابة عمل المطالبة بتعويض. وتُقدر قيمته وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية. كما يحق للعامل المصاب تلقي راتبه كاملًا طيلة فترة العلاج أو لمدة 6 أشهر بدون عمل، وذلك وفقًا لنص المادة 109 من القانون ذاته.
جدول تعويض إصابات العمل
منح القانون القطري الحق للعامل وورثته بالحصول على تعويض عن إصابة العمل، ولكنه فرض شروط للحصول عليها. إذ نصت المادة 113 من قانون إصابات العمل أنه لا يمكن المطالبة بتعويض عن إصابة عمل تسببت بوفاة أو عجز كلي بعد مرور سنة كاملة على تاريخ صدور التقرير الطبي الذي يثبت وقوع الإصابة، أو تاريخ صدور قرار وفاة العامل نتيجة الإصابة في العمل.
ويكون التعويض مبلغ مالي يتم تقديره كمبلغ الدية عند وفاة العامل، أو مبلغ يتم تقديره عند إصابة العامل بعجز كلي أو جزئي وتم إثباته بالفحص الطبي. ويترتب على رب العمل تقديم التعويض في مدة لا تتجاوز 15 يوم من تاريخ وقوع الإصابة أو صدور قرار المشفى أو نتيجة التحقيق وذلك بحسب المادة 114 من قانون إصابات العمل.
أما الإصابات الخفيفة غير المسببة لعجز فلا يفرض فيها تعويض، ولكن يتكفل رب العمل بتكاليف علاج العامل المصاب.
ويحق للعامل بحسب قانون قطر تعويض اصابات غير مواعيد العمل إذا كانت الإصابة قد حدثت أثناء الذهاب أو العودة من العمل كما يحصل على تعويض إذا كانت الإصابة أثناء مواعيد العمل.
ومن خلال استعانتك افضل محامين قانون العمل قطر المختصين بالقضايا العمالية في مكتب العدل افضل مكاتب محاماة في قطر ستحصل على المشورة القانونية الصحيحة حول أي وضع يخص العمل.
الأسئلة الشائعة
فيما يلي نجيب على أبرز الأسئلة الشائعة حول إصابات العمل قطر:
وأخيرًا وجب التنويه أن استعانتك بمحامي عمالي كفؤ إذا كنت قد تعرضت لإصابة من اصابات العمل قطر سيساعدك في الحصول على حقك في التعويض وتلقي العلاج الكامل حتى الشفاء.
لأي استشارات قانونية حول قانون العمل في قطر، وقانون العمل القطري للقطاع الخاص، وصندوق تعويض للعمال قطر. لا تتردد بالتواصل مع مكتب العدل أفضل مكتب محاماه الدوحة وقطر.
المصادر:
المواد 108، 109، 110، 113، 114 من فصل إصابات العمل والتعويض عنها من قانون العمل القطري رقم 14 لعام 2004.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.