الراحة حق من حقوق الإنسان، ولا يختلف العامل عن غيره في هذا الحق، بل إن له الحق في الراحة والاستجمام بعد فترة العمل الطويلة، وذلك للحفاظ على صحته وسلامته، وضمان إنتاجيته في العمل.
وحرصًا على تحقيق ذلك، فقد نظم قانون العمل القطري الاجازات للعمال، وذلك بهدف ضمان حقوقهم وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم. تابع معنا للتعرف على كل ما يتعلق بالإجازات من حيثيات.
هل تبحث عن حل لمشكلتك القانونية العمالية؟ تواصل مع أفضل محامي في قطر الآن!
جدول المحتويات
قانون العمل القطري الاجازات
يضمن قانون العمل القطري للعمال حقوقهم كاملة، ولعل أهمها الحق في الإجازات. وينظم الاجازات قانون العمل قطر وفق أنواع مختلفة، منها:
- الراحة الأسبوعية: يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 48 ساعة متتالية.
- قانون الاجازات الرسمية في قطر: يستحق العامل سنويًا إجازة بأجر وفق قانون العمل القطري اجازة العيد كامل وفق ما سنشرحه في الفقرة التالية.
- قانون العمل القطري الاجازة السنوية: يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة مستمرة إجازة سنوية بأجر كامل. وللعامل الذي تقل خدمته عن خمس سنوات، يجب ألا تقل مدة هذه الإجازة عن ثلاثة أسابيع. وأربعة أسابيع للعامل الذي تكون مدة خدمته خمس سنوات فأكثر وفق قانون الإجازة السنوية قطر.
- قانون العمل القطري بخصوص الاجازات المرضية: يستحق العامل إجازة مرضية بأجر عن كل سنة من سنوات خدمته. ولا تمنح هذه الإجازة إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة، أي أن هذه الاجازة تندرج أيضًا تحت مسمى الاجازات المرضية اثناء فترة الاختبار في قانون العمل القطري. بشرط أن يتم تأكيد مرضه بواسطة شهادة طبية تحظى بموافقة صاحب العمل.
- الإجازة الخاصة بدون أجر: يمنح العامل المسلم إجازة خاصة بدون أجر لا تزيد على عشرين يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة أثناء مدة خدمته.
- قانون اجازة الامومة في قطر: تستحق المرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 50 يومًا، تشمل فترة ما قبل الوضع والتي تليه.
ويحظر على العامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أي من إجازاته، وإذا ثبت لصاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك، فيستطيع أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة.
تذاكر السفر في قانون العمل القطري
عدل قرار مجلس الوزراء في قطر، في يونيو 2020، بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية، بما يتعلق بتذاكر السفر للموظفين غير القطريين.
وفق قانون الموارد البشرية قطر اجازة دورية، نص القرار على أن تتحمل الجهة الحكومية تذاكر سفر الموظف غير القطري عند التعيين لأول مرة، وعند الاستدعاء من الإجازة الدورية، وعند انتهاء الخدمة ومغادرة الدولة نهائيًا.
كما حدد قانون مكتب العمل بخصوص تذاكر السفر في قطر أنواع تذاكر السفر التي يستحقها الموظف غير القطري. حيث يستحق شاغلو وظائف الدرجات الخامسة فأعلى تذاكر سفر بالدرجة السياحية للموظف وزوجه وثلاثة من أبنائه ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة.
بينما يستحق شاغلو وظائف الدرجات الأخرى تذكرة سفر واحدة بالدرجة السياحية للموظف فقط.
الإجازات الرسمية في قطر
ورد في قانون العمل القطري لعام 2004 مجموعة من التعريفات التي تخص الإجازات الرسمية، وهي:
- يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي العادي.
- إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم الراحة الأسبوعية، وجب أن يعوض عنه بيوم آخر للراحة أو ما يعّرفه قانون العمل قطر بدل الاجازه. وبالتالي يجب أن يدفع له عن عمله في هذا اليوم ما يدفع له عن يوم الراحة الأسبوعية العادي، أو يدفع له أجره الأساسي المستحق له مضافًا إليه زيادة تعادل 150% من أجره على الأقل.
- وفيما عدا عمال المناوبة، لا يجوز في القانون القطري تشغيل العامل لأكثر من يومي جمعة على التوالي.
ومع ذلك، ورد بعض الاستثناءات في قانون العمل القطري الاجازات فيما يخص المعايير السابقة، وهي:
- العمال المشتغلين بأعمال التجهيز والأعمال التكميلية التي يتعين إنجازها قبل أو بعد انتهاء وقت العمل.
- عمال الحراسة والنظافة.
- فئات العمال الأخرى التي يصدر قرار من الوزير بتحديدها.
كما يستحق العامل سنويًا وفق قانون العمل قطر اجازه مدفوعه في الأعياد الرسمية على النحو التالي:
- 3 أيام عمل بمناسبة عيد الفطر.
- 3 أيام عمل بمناسبة عيد الأضحى.
- يوم واحد بمناسبة يوم الاستقلال.
- 3 أيام عمل يحدد صاحب العمل مواعيدها.
الأسئلة الشائعة
نورد لكم أكثر الأسئلة الشائعة مع إجاباتها حول قانون العمل القطري الاجازات:
تعد الإجازات حقًا أساسيًا للعامل، يضمن له الراحة والتجديد، ويساعده على أداء عمله بكفاءة وإنتاجية عالية. وحرص قانون العمل القطري الاجازات على توفير هذا الحق للعامل القطري، بما يساهم في تعزيز رفاهيته واستقراره.
للمزيد من المعلومات حول قانون العمل في قطر، والاجازة المرضية في قانون العمل القطري أو فترة الاختبار في قانون العمل القطري. لا تتردد بالتواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر.
المصادر:
قانون العمل في قطر.
قرار مجلس الوزراء رقم (20) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.