قانون العمل القطري للقطاع الخاص

حافظ قانون العمل القطري للقطاع الخاص الجديد على حقوق الموظفين القطريين والأجانب. وقد شمل الكثير من الجوانب التي سنتحدث عنها في مقالنا كالحقوق الجديدة للموظفين والرواتب وأجور ومكافأة نهاية الخدمة وساعات العمل النظامية والإضافية والإجازات وآلية تدريب أي عامل.

هل تبحث عن محامي عمالي في قطر؟ مكتب العدل محامون ومستشارون يقدم لك خدماته القانونية بما يتعلق بالقضايا العمالية.

ما هو قانون العمل القطري للقطاع الخاص

يسري قانون العمل ذاته في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في قطر. وقد تم تعديل هذا القانون كي يكون أكثر مرونة. فقد سمح بخروج الموظفين إلى خارج الدولة دون العودة إلى صاحب العمل، ومنحهم حق تغيير مكان العمل دون موافقة صاحب العمل وأنشأت صندوق دعم للعمال بهدف تأمينهم وتحقيق الأمن والسلام لهم.

أما فيما يتعلق برواتب القطريين في القطاع الخاص والحكومي فقد تم تحديد الحد الأدنى للأجور وهي 1000 ريال قطري. يتم تسليمها للموظف في نهاية كل شهر عمل مع إلزام صاحب العمل بتأمين مسكن ومأكل أو بدفع تعويض مادي عنهما بقيمة 800 ريال قطري. كما يحصل على علاوة نقل وسكن وأسرة وعمل إضافي.

ووضح القانون القطري مكافآت نهاية الخدمة وهو مبلغ مالي يحصل عليه الموظف بعد أداء الخدمة الوظيفية. وقد وضحت المادة 117 من قانون العمل القطري الجديد أجور نهاية الخدمة. ويتم إلزام صاحب العمل بدفعه عند إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص كتعويض مالي عن فصله.

ومن الجدير بالذكر أن الاستعانة بمكتب محامي في قطر المتواجد فيه افضل محامين قانون العمل قطر سيساعدك للغاية خاصة إذا كنت تعاني من مشاكل قطاع خاص توظيف أو تدريب أو استقالة أو حتى تعويضات مالية.

شركات القطاع الخاص في قطر

فيما يلي بعض الأحكام الخاصة بالعمل ضمن شركات القطاع الخاص في قطر:

• في شركات القطاع الخاص يتم تدريب الموظف لمدة 6 أشهر من تاريخ البدء بالعمل. ويتم تدوين ذلك في عقد يجمع بين صاحب العمل والمتدرب.
• لا يجوز استمرار العامل كمتدرب بعد انتهاء فترة التدريب.
• يحصل المتدرب على نفس حقوق الموظف العادي من أجور ومسكن ومأكل أو تعويض مالي عنهما.
• يلتزم المتدرب بتقديم نموذج استقالة من القطاع الخاص قبل شهر من ترك الوظيفة.
• يحق لصاحب العمل أن يفسخ العقد إذا وجد أن المتدرب غير جدير بالمسؤولية على أن يخبره بذلك قبل شهر.
• يجب أن يكون العقد لمدة لا تتجاوز 5 سنوات بعد أن يصبح موظف. على أن يكون عدد ساعات العمل الأسبوعية تساوي 48 ساعة موزعة على 6 أيام بمعدل 8 ساعات يوميًا مع الاحتفاظ بيوم الجمعة كإجازة. فيما عدا شهر رمضان فيكون عدد ساعات العمل الأسبوعية 36 ساعة بمعدل 6 ساعات يوميًا ما عدا الجمعة.
• يمكن تشغيل العامل بساعات إضافية مأجورة على ألا تتجاوز مدة عمله في اليوم الواحد عن 10 ساعات.
• يحق للموظف إجازة سنوية تصل حتى 3 أسابيع للموظف لمدة أقل من خمس سنوات و4 أسابيع للموظف لأكثر من خمس سنوات.
• كما يستحق الموظف إجازة مرضية بالإضافة إلى إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى وعيد الاستقلال.

الأسئلة الشائعة

فيما يلي سنجيب عن الأسئلة المطروحة حول قانون العمل القطري للقطاع الخاص:

في الختام يمكن القول أن قانون العمل القطري للقطاع الخاص قد حد من الممارسات المسيئة للعاملين في القطاع الخاص، إلا أن الأمر لا يخلو من بعض المشاكل، لذلك فإن اختيارك لمحامي عمالي قوي مثل مكتب العدل محامون ومستشارون سيساعدك في استعادة حقوقك.

للمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على: قانون العمل في قطر، وقانون العمل في قطر للاجانب.

محامي قطر

محام ذو خبرة واسعة في القانون القطري.
يمتلك خبرة 15 عاماً في المجال القانوني بدولة قطر، حيث تخصص في قوانين الأسرة والميراث والعقود.
يتميّز بحنكته وقدرته على الفوز بالقضايا الصعبة معتمداً على خبرته الطويلة ومعرفته العميقة بالتشريعات القطرية.
يكتب بانتظام مقالات قانونية تسلط الضوء على التحديثات في التشريعات القطرية، كما تقدم نصائح قيّمة في مجالات الأحوال الشخصية وحقوق الإنسان وغيرها من المواضيع ذات الصلة.