ما هي حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في قطر وكيف يمكنهم تحصيل تلك الحقوق. وهل هناك تحديات تمنعهم من الحصول على رواتبهم أو مستحقاتهم المترتبة في ذمة الشركة عند تصفيتها. لتحصلوا على إجابة وافية تابعوا ما سنخطه لأجلكم ضمن مقال اليوم.
يمكنك أن تحصل على استشارة محامي قضايا شركات عبر اتصالك على أرقامنا الظاهرة عبر موقعنا.
جدول المحتويات
حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في قطر.
عند عملية التصفية في قطر، يكون للموظفين حقوقًا معينة يجب أن يحصلوا عليها إضافة للتعويض المناسب. ومن تلك الحقوق الرواتب المستحقة، والعطلات المستحقة، والتعويضات التي تتعلق بنهاية العقد.
حيث يجب أن يحصل الموظفون على اتفاق تسوية يوضح كل المستحقات والحقوق التي لهم الحق بها.
ويجب على صاحب العمل تسليم الموظفين المتأثرين بالتصفية كافة وثائقهم الشخصية وعقود العمل خاصتهم لأجل ضمان حقوقهم وتسهيل عملية البحث عن وظيفة جديدة.
وقد نصت المادة /313/ من قانون الشركات القطري على ذلك حيث جاء فيها:
يسدد المصفي ديون الشركة بعد ان يتم خصم نفقات التصفية بما فيها أتعاب المصفي، بحسب الترتيب التالي:
- المبالغ المستحقة للعاملين ضمن الشركة.
- المبالغ المستحقة للدولة.
- الإيجار المستحق لمن يملك أي عقار مؤجر للشركة.
- المبالغ المستحقة بحسب ترتيب امتيازها تبعًا للقوانين المعمول بها.
كما نصت المادة /312/ من القانون ذاته على أنه تسقط آجال كافة الديون التي على الشركة بمجرد حلها. ويخطر المصفي كل الدائنين بكتب مسجلة بافتتاح التصفية مع دعوتهم إلى تقديم طلباتهم.
ويجوز أن يتم الإخطار بالنشر بصحيفتين يوميتين محليتين تكون إحداهما باللغة العربية، وعلى الموقع الإلكتروني للشركة بحال وجوده…..
التحديات التي تواجه الموظفين عند تصفية الشركة.
عندما تدخل الشركة في التصفية، يتم تصفية أصولها وإغلاق أبوابها. ويتم الاستغناء عن كافة الموظفين تلقائيًا وبنهاية العملية يتم شطب الشركة.
حيث يصبح الموظفون دائنين للشركة مقابل الأجور الغير مدفوعة، وأجور العطلات، والمبالغ المستحقة.
وبالرغم من أنهم دائنين مفضلين بالنسبة لبعض المدفوعات؛ إلا أنهم بالنسبة لمدفوعات أخرى، دائنين غير مضمونين وبالتالي يتم وضعهم بمرتبة لاحقة للسداد.
بالتالي بمجرد دخول الشركة بمرحلة التصفية، يمكن للموظفين المؤهلين أن يتقدموا بطلب ليحصلوا على تعويضات نهاية الخدمة وغيرها من مستحقاتهم القانونية.
ومن غير المرجح أن تتمكن الشركة من سداد كل الالتزامات المذكورة نظرًا لوضعها المالي بالتالي سيكون من الصعب إعطاء الموظفين كامل حقوقهم.
الإجراءات التي يجب على الموظف اتخاذها.
يمكن للموظف تحصيل حقوقه وفق ما سنخبركم به أدناه:
- التسوية الودية
وهي الطريقة الأفضل في عملية التحصيل، ذلك أنها تحافظ على العلاقات الودية ما بين الدائن والمدين وتحمي المصالح المشتركة فيما بينهم، فضلًا عن كونها توفر الوقت والجهد والتكاليف.
ومع ذلك تحتاج الطريقة هذه لمهارة جيدة بالتفاوض ودراسة وضع المدين وصياغة الاتفاقيات التي تبين طرق الدفع ووضع الخطط المحكمة ومتابعتها لحين تحصيل الدين.
وبحال عدم الاتفاق على التسوية الودية يلجأ الأطراف لإجراءات التقاضي التي تهدر كثيرًا من الوقت والجهد وتؤثر على مصالح الأطراف.
- التسوية القضائية
إن تعذر الوصول لحل مناسب ما بين المدين والدائن، يكون اللجوء للتسوية القضائية هو الخيار الثاني وبالتالي يتم رفع دعوى مطالبة مالية إذ يكون الحكم الصادر من القضاء ملزمًا لكلا الطرفين.
الأسئلة الشائعة:
من الأسئلة التي يدور حولها بحثنا:
بهذا ننهي مقالنا حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في قطر والذي قدمنا من خلاله أفضل المعلومات عن التحديات التي تواجه الموظفين عند تصفية الشركة والإجراءات التي يجب على الموظف اتخاذها للمطالبة بحقوقه.
اطلب استشارة مكتب محاماة في قطر عبر أيقونة الواتساب الموضحة بزاوية الموقع.
لقراءة المزيد تابع الانقطاع عن العمل بالقطاع الخاص قطر، وأيضاً الاجازات المرضية اثناء فترة الاختبار في قانون العمل القطري في قطر، وماذا تفعل اذا فصلت من العمل قطر، وأهم تفاصيل قانون العمل القطري نقل الكفالة، ويمكنك التواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.