تخطى إلى المحتوى
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قطر

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قطر: شروطها وطريقة حسابها

بكل تأكيد وجودك الآن ضمن مقالنا مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قطر. هو بهدف التعرف على مدى أحقية العامل بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة بحال كان هو من أنهى عقد عمله.
لذلك قد هيئنا لك الإجابة الوافية التي نص عليها قانون العمل القطري فأهلًا بك ضمن مدونتنا.

يمكنك أن تحصل على مستحقاتك المالية من خلال الاستعانة بأفضل محامي عمالي قطر.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قطر

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قطر

من حق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وقبل انتهاء مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل مستحقات العامل بعد الاستقالة وذلك وفق المادة /51/ من قانون العمل القطري.

حيث جاء فيها يحق للعامل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إن كان عقدًا محدد المدة ودون أن يتم إخطار صاحب العمل إن كان عقدًا غير محدد المدة. مع احتفاظه بحقه بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

  • بحال تخلف صاحب العمل عن التزاماته التي نص عليها قانون العمل أو عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.
  • بحال ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله أي اعتداء جسدي أو عملًا مخلًا بالأخلاق تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
  • إن صدر غش من صاحب العمل أو من يمثله تجاه العامل عند التعاقد بأحد شروط أو أحكام العمل.
  • إن كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بوجود الخطر الجسيم ولم يزله.
  • بحال أصدرت إحدى لجان تسوية المنازعات العمالية قرارًا نهائيًا لصالح العامل.

جميع الحالات المذكورة جعلت من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قطر

بالنسبة لكيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قطر فيمكن أن تتم بشكل الكتروني من خلال بوابة حكومة قطر الإلكترونية (حكومي) واتباع الخطوات التالية:

  1. ادخال تاريخ بدء العمل المحدد بالعقد.
  2. إدخال تاريخ نهاية العمل.
  3. تحديد قيمة الراتب الأساسي الشهري الموضح في العقد.
  4. إدخال عدد الأيام المستحقة عن كل سنة.
  5. النقر فوق “حساب”.

بهذه الخطوات يمكن التعرف على نسبة مكافأة نهاية خدمتك.

الأسئلة الشائعة

من أهم الأسئلة حول مقالنا:

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بحال قدم استقالته بحال توافر شروط معينة نص عليها قانون العمل ضمن مادته /51/.
إن تعويض ترك الخدمة قطر (الاستقالة) بحسب ما نص عليه القانون هي راتب شهر بالنسبة لكل سنة عن الخمس سنوات الأولى عمل. وراتب شهر ونصف بالنسبة لكل سنة من السنوات الخمس التي تليها. وراتب شهرين بحال تعدت فترة الخدمة العشرة سنوات.
وبحال كان الموظف غير قطري فمكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس راتب شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة وكحد أقصى عشرة أشهر.

بهذا ننهي مقالنا مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قطر والذي كان توضيحًا للحالات التي تعطي الحق للعامل بالحصول على المستحقات عند تقديم الاستقالة.

لأي استشارة قانونية حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري. أو مكافأة نهاية الخدمة لغير القطريين. لا تتردد بالتواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر في مكتب العدل محامون ومستشارون في قطر.


المصادر: قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل والمعدل بالمرسوم رقم (18) لسنة 2020

اطلب استشارة قانونية
و التواصل مع محامي