قانون الغاء الكفالة في قطر كان نقلة نوعية ليس بتاريخ قطر بل بتاريخ الشرق الأوسط ككل. فما الذي جاء به القانون ولماذا أحدث ضجة كبيرة بالنسبة للعمالة الوافدة؟
الكثير من التفاصيل ستجدها ضمن مقالنا الذي سيضم الكثير من المعلومات حول الغاء الكفاله بقطر. تابع معنا
يمكنك طلب المزيد من المعلومات والاستشارات القانونية من خلال اتصالك بأفضل محامين قطر.
جدول المحتويات
قانون الغاء الكفالة في قطر
مع رؤية قطر الوطنية 2030 بدعم الانتعاش الاقتصادي قد لجأ المُشرّع القطري لإحداث تغييرات تاريخية بقوانين العمل. ولاتخاذ خطوات استباقية بهذا السياق، قد تم استحداث القانون رقم ((18)) تاريخ 30 أغسطس 2020 والذي كان موعد الغاء الكفالة في قطر.
كما أجاز للعمال الوافدين تغيير عملهم قبل أن ينتهي العقد، ودون الحصول على شهادة عدم الممانعة من قبل أصحاب العمل، وهذا ما منح العمال الكثير من الحرية. كما نص التشريع الجديد على شروط وضمانات للعمال تؤمن لهم ظروفًا سكنية وغذائية تليق بهم.
وهذه الخطوة كانت استباقية لا مثيل لها بدول العالم العربي، إذ اعتمدت قطر في قانون الكفالة الجديد على نظام الحد الأدنى للأجور كنظام قانوني. يقوم بفرض التزام على أصحاب الأعمال بحد أدنى للأجر ولا يجوز النزول عنه.
واللافت جدًا بأن هذا التشريع شمل على حد سواء العمال كافة بمختلف القطاعات أيًّا كانت جنسياتهم. أي بدون أدنى تمييز ما بين العمالة الأجنبية الوافدة أو العمالة الوطنية القطرية.
وضمانة لحسن تطبيق القانون الجديد من قبل كل الجهات المختصة، ولا سيما لناحية الحدّ الأدنى للأجور عملت عدة وزارات بالتعاون مع الحكومة القطرية بكل طاقتها على:
- تعزيز عملية المراقبة، ورصد الانتهاكات وتتبعها.
- بالإضافة لفرض العقوبات بحال مخالفة أحكام قانون الكفالة الجديد. مع تعزيز قدرات وصلاحيات المفتّشين من أجل ضمان الامتثال الفعّال لأحكام هذا القانون بما يحقق الأهداف المرجوة من إقراره.
واستكمالًا لمنظومة ترنو لرفع القيود عن اليد العاملة وتكريسًا إلى حرية التنقل بسوق العمل. قد صدر المرسوم رقم ((19)) من أجل تعديل بعض أحكام القانون رقم ((21)) لسنة 2015 الذي تطرق لتحديد مهل الإشعار. حيث نص صراحةً على أنه لإنهاء عقد العمل أو حتى تغيير أو تبديل الوظيفة، يتوجب على العامل أن يتقدم بإشعار خطيّ:
- قبل شهر على الأقل بحال كان قد عمل لدى صاحب العمل المعني لمدة سنتين أو لمدة أقل.
- قبل شهرين بحال كان قد عمل لدى صاحب العمل المعني مدة أكثر من سنتين.
الأسئلة الشائعة
من أكثر الأسئلة تداولًا هي:
بهذا ننهي مقالنا قانون الغاء الكفالة في قطر والذي أوضحنا من خلاله أهم ما جاء به القانون حول الغاء الكفاله بقطر.
للمزيد من المعلومات والاستشارات القانونية حول قانون الكفاله الجديد بقطر، وعقوبة الهروب من الكفيل بقطر. يمكنك التواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر.
المصادر: قانون الكفالة – جريدة الراية
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.