إن كنت وافدًا لدولة قطر سعيًا وراء رزقك فعليك أن تعرف ما جاء به قانون العمل في قطر للاجانب لتحمي نفسك وحقوقك ضمن بلد أجنبي بالنسبة لك.
لذلك ولأن أمرك يهمنا سنقدم لك أبرز ما جاء به قانون العمل للوافدين قطر تابع معنا لتتعرف على أهم التفاصيل.
اتصل بنا الآن بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
قانون العمل في قطر للاجانب
إن قانون العمل القطري رقم (14) صدر سنة /2004/ وقد تم تعديل بعضًا من أحكامه ضمن القانون رقم (18) لسنة /2020/. حيث عمل على:
- تنظيم بيئة العمل.
- حفظ حقوق العمال من أجور وإجازات وغيرها.
- كما نص على حالات إصابات العمل أثناء العمل أو بسببه والتعويض اللازم عنها.
- بالإضافة للسلامة والصحة المهنية والرعاية الاجتماعية وجاء بهذا الصدد المادة /99/ حيث نصت على أن صاحب العمل أو من ينوب عنه ملزم بأن يحيط كل عامل عند بدء الخدمة بمخاطر العمل.
ويعرفه بوسائل الحماية وأن يعلق بمكان ظاهر ضمن مكان العمل تعليمات مفصلة بشأن ذلك.
كما تطرق القانون لتشغيل النساء ومنح المرأة العاملة أجرًا مساويًا لأجر الرجل عند قيامها بالعمل ذاته، كما تتاح لها فرص التدريب والترقي ذاتها. وقد منع القانون ذاته عمل المرأة بالأعمال الشاقة أو الخطرة أو الضارة بهن صحيًا أو أخلاقيًا.
أيضًا تشغيل الأحداث كان له نصيبًا من قانون العمل القطري حيث منع تشغيل الأحداث تحت عمر /16/ سنة. ودون موافقة أبيه أو ولي أمره وصدور إذن من الإدارة بذلك.
كما جاء ضمن قانون استقدام العمالة قطر تعديل العديد من الضوابط والإجراءات التي تتعلق باستقدام عائلات المقيمين للزيارة أو الإقامة.
بحال أردت الاطلاع على تفاصيل ذلك يمكنك أن تتواصل معنا ضمن المكتب لنقدم لكم أفضل الاستشارات القانونية من افضل محامين قانون العمل قطر.
حقوق العمال الأجانب في قطر
لقد نص قانون العمل في قطر للاجانب على حماية حقوق العمال وكانت أبرز تلك الحقوق:
- حماية أجور العمال ممن يخضعون لقانون العمل.
- تنظيم كل من أوقات العمل والراحة والإجازات.
- تنظيم عمل الأحداث وعمل المرأة.
- السماح للموظفين بأن يغيروا جهة عملهم بحرية دون أن يطلبوا شهادة عدم ممانعة من قِبَل صاحب العمل.
- تحديد الحد الأدنى لأجور العمال مما يمنع أصحاب العمل من استغلالهم بالعمل لوقت طويل وأجر قليل.
- الإعلان عن إنشاء 14 مركز تأشيرات لقطر بكل من الهند وإندونيسيا وسريلانكا ونيبال وبنجلاديش والفلبين وتونس وباكستان. مما يُعجّل من عملية التوظيف وضمان عدم استغلال العمّال ضمن بلدهم الأم.
- إنشاء صندوق هدفه دعم العمّال وتأمينهم، مما يضمن لهم الرعاية ويحمي حقوقهم بالإضافة لبيئة عمل آمنة وصحية.
شروط العمل في قطر وفق القانون
ينظم قانون العمل في قطر شروط تضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وهي كما يلي.
- العقد المكتوب: يجب أن يكون العقد بين العامل وصاحب العمل مكتوباً ويحتوي على كافة تفاصيل العمل مثل مدة العقد، الراتب، ساعات العمل، وأيام الإجازات.
- بيئة العمل: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وفقاً للمعايير المعتمدة في دولة قطر.
- ساعات العمل: تحدد ساعات العمل بـ 48 ساعة أسبوعياً، بحيث لا تتجاوز 8 ساعات عمل يومياً، مع ضرورة توفير فترات استراحة للعمال.
- الإجازات السنوية: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثة أسابيع بعد سنة من العمل المتواصل.
- الفصل التعسفي والتعويضات: في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو العامل، يجب على صاحب العمل توفير التعويضات المناسبة في حالة الفصل التعسفي أو عدم تجديد العقد.
- التأمين الصحي: يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي للعمال، بما يضمن حقوقهم الصحية في بيئة العمل.
- الشكاوى والانتهاكات: يحق للعامل التقدم بشكاوى إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في حال تعرضوا لأي انهاك أو ظلم.
نستنتج بأن دولة قطر حققت نقلة نوعية وصارت نموذجًا يُحتذى به بتعزيز حقوق العمال. حيث خطت خطوات جبارة بمجال حقوق العمال من خلال إجراءات الأمن والسلامة وحماية حقوق العمال المادية من ناحية صرف رواتبهم. وتطبيق الحد الأدنى للأجور، وتوفير المسكن المناسب لهم.
الأسئلة الشائعة
أهم الأسئلة حول قانون العمل القطري للأجانب:
بهذا ننهي مقالنا قانون العمل في قطر للاجانب والذي كان توضيحًا للعديد مما جاء به قانون الدولة قطر للعمال الخارجين، لمعلومات أكثر أو أي استفسار يمكنك النقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة وحجز استشارة فورية مع أفضل محامي في قطر.
يمكنك معرفة المزيد عن:
قانون العمل في قطر.
طريقة توثيق عقد العمل في قطر والاستعلام عنه.
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص قطر.
ماذا تفعل اذا فصلت من العمل في قطر.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.