ما هي حقوق الموظف في حالة انهاء الخدمات في قطر وما هو الفرق بين انهاء العقد وفسخ العقد في القانون القطري؟
إن أردت أن تعرف إجابة وافية عما ذكرنا بالإضافة لمعلومات أخرى حول فسخ عقد العمل تابعوا ما سنخطه لكم.
أفضل محامي عمالي في قطر سيقدم لكم افضل الاستشارات القانونية التي تحتاجها تواصل معنا الآن.
جدول المحتويات
حقوق الموظف في حالة انهاء الخدمات في قطر.
من حقوق العامل بعد إنهاء خدمته المستحقات المالية المتفق عليها في عقد العمل، مثل بدل الإجازات، بدل السكن، بدل النقل، وأي مستحقات مالية أخرى تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
أيضًا من حقوق الموظف بحال انهاء الخدمات في قطر هي مكافأة نهاية الخدمة. وهي مبلغ مالي يُمنح للعامل بنهاية خدمته الوظيفية ضمن الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل ضمنها.
ويتم حساب هذه المكافأة بناءً على عوامل عدة كعدد سنوات الخدمة، والراتب الشهري.
حيث تهدف مكافأة نهاية الخدمة لتعويض العامل عن مدة خدمته وتشجيعه على البقاء بالعمل لفترة طويلة، وتعتبر حقًا قانونيًا للعامل بحسب التشريعات العمالية في قطر.
وبحسب قانون العمل في قطر، هناك عدة شروط يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:
- عدد سنوات الخدمة: حيث يكون العامل مؤهلًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد مضي عدد معين من السنوات بعمله وعادةً لا تقل عن عام واحد.
- سبب انتهاء الخدمة: لابد أن تكون نهاية خدمة العامل ناتجة عن سبب مشروع كانتهاء عقد العمل، أو انتهاء تقاعد العامل، أو إنهاء خدمته بسبب تقصير من صاحب العمل، أو لأي سبب آخر.
- توافر الاشتراطات القانونية: ينبغي على صاحب العمل أن يوفر كافة الشروط والمتطلبات المحددة بالقانون العمالي بقطر والتي تتعلق بصرف مكافأة نهاية الخدمة.
الفرق بين انهاء العقد وفسخ العقد
مما لا شك فيه هو أن هناك العديد من المصطلحات القانونية التي تتعلق بالتعاملات القائمة عن طريق العقود والتي تمنع الاستمرار بالعقود القائمة بشكل أو بآخر.
وفيما يلي نوضح لكم الفرق بين إنهاء العقد وفسخ العقد:
| انهاء العقد | فسخ العقد |
يتم من خلال اتفاق الطرفين على إنهاءه قبل أن تنتهي المدة المقررة فيه. ويرد انهاء العقد بالتراضي على العقد خلال تنفيذه، بحال ظهر سبب ما أدى لعدم استمرار الطرفين في العقد. فيتم الاتفاق على إنهاء العقد خلال وقت محدد وتصفية الحقوق التي تترتب عليه. | يكون بحال عدم وفاء أحد المتعاقدين بالتزاماته. حيث يطلب الطرف الآخر فسخ العقد. ويشترط لفسخ العقد إعذار الطرف المقصر بتنفيذ التزامه. |
إنهاء العقد بإرادة الطرفين يعني ايقاف تنفيذ الالتزامات المتبادلة بينهما. وبالتالي جميع التصرفات التي تمت بناء على العقد. تعد صحيحة ونافذة لحين تاريخ الإنهاء. | الفسخ يتعلق بعدم تنفيذ التزامات أحد الأطراف. وبالتالي يستوجب إعادة المتعاقدين للحالة التي كانا عليها قبل تعاقدهم. فإن استحالت العودة وجب التعويض. |
الأسئلة الشائعة:
من الأسئلة ذات الصلة لمقالنا:
بهذا ننهي مقالنا حقوق الموظف في حالة انهاء الخدمات في قطر. والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات التي تتعلق بجواز فسخ عقد العمل من قبل العامل والفرق بين انهاء العقد وفسخ العقد وغيرها من المعلومات المهمة التي جاء بها قانون العمل.
استشر محامي عمالي ضمن مكتبنا عبر التواصل عبر الواتساب.
لقراءة المزيد تابع نموذج عقد العمل للعمال قطر، وهل يمكن استقالة العامل قبل انتهاء العقد في قطر، بالإضافة إلى عقد ايجار عمالة بين شركة وشركة اخرى في قطر، وتعرف على العقد غير محدد المدة في قطر، وتواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.