يتطلب تعامُلكَ مع تعقيدات العقود في قطر انتباهًا للتفاصيل وفهمًا دقيقًا للأطر القانونية المحلية. تابع بحذر مقالنا العقد غير محدد المدة في قطر للتعرف على ماهيته وتفاصيله ومزاياه، وحالات وتفاصيل إنهائه.
إذا كنت بحاجة إلى وكيل قانوني أو استشارة بشأن المسائل التعاقدية في قطر، فلا تتردد في التواصل مع أفضل محامي في قطر.
جدول المحتويات
ما هو العقد غير محدد المدة في قطر
وفقًا لقانون العمل القطري، فإن عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل، محدد المدة أو غير محدد المدة. يتكفل العامل بمقتضاه بأداء عمل معين مأجور لصالح صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه.
ولا يجوز أن يتضمن عقد العمل تعهدًا من العامل بأن يعمل مدى حياته عند صاحب العمل، أو يمتنع مدى حياته عن مزاولة حرفة أو مهنة أخرى يمكن مزاولتها بعد تركه العمل.
هذا وقد أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في قطر (2020)، نظام التوثيق الرقمي لعقد العمل متعدد اللغات، والذي يهدف إلى تقديم بديل رقمي متكامل لتوثيق عقود العمل في الشركات.
مميزات العقد غير محدد المدة
من أهم مميزات عقد العمل غير محدد المدة قطر، أنه غير مقيد بكثير من الالتزامات المفروضة في العقود الأخرى، ومن أهم مميزاته:
- لا يجوز فسخه أو إنهاؤه إلا بإخطار أحد الأطراف للآخر، وقبل مدة محددة وكافية مدونة بالعقد.
- ضمان أكبر للعامل، فهو لا يُفسخ إلا بسبب مشروع، يخطر به الطرف الآخر قبل مدة من الفسخ.
- هذا النوع من العقود يعطي للعامل فرصة مناسبة لإيجاد عمل آخر قبل ترك العمل الأول.
- يعد عامل أمان، فهو مناسب جدًا للعمال على المدى الطويل.
انهاء عقد غير محدد المدة في قطر
يجوز لأي من الطرفين (العامل أو صاحب العمل) إنهاء العقد غير محدد المدة في قطر، دون إبداء الأسباب في أي وقت بعد انتهاء مدة الإخطار وخلال مدة الاختبار، بشرط أن يُراعي الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر كتابةً برغبته في ذلك وفقًا لمدد الإخطار التالية:
- خلال سنتين أو أقل من العمل، تكون مدة الإخطار شهرًا.
- بعد سنتين من العمل، تكون مدة الإخطار شهرين.
وفيما يلي حالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في قطر:
- إذا أرادَ صاحب العمل إنهاء العقد خلال مدة الاختبار، وجب عليه إبلاغ العامل المتعاقد معه كتابةً بنيته في ذلك قبل شهر واحد على الأقل.
- إذا رغب العامل في الانتقال للعمل لدى جهة عمل أخرى، وجب عليه إبلاغ صاحب العمل المتعاقد معه كتابةً بنيته في إنهاء العقد قبل شهر على الأقل من تاريخ إنهائه. أو من خلال النظام الإلكتروني لوزارة العمل.
- ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل القديم المتعاقد معه عن قيمة التذكرة ورسوم الاستقدام، على ألا يزيد التعويض عن الأجر الأساسي للعامل لشهرين.
- يجب على العامل الحصول على موافقة وزارة العمل لتغيير الوظيفة، ومواصلة العمل مع صاحب العمل الحالي حتى نهاية فترة الإخطار. وفقًا لما تحدده الوزارة أو يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل الحالي.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل أجره كاملًا عن مدة الإخطار المتعاقد عليها، إذا كان العامل قد قام بعمله خلالها على النحو المعتاد.
- إذا رغب العامل في إنهاء العقد غير محدد المدة في قطر ومغادرة البلاد. وجب عليه إبلاغ صاحب العمل المتعاقد معه كتابةً بنيته في ذلك حسب مدة الإخطار المتفق عليها في العقد، على ألا تتعدى الشهرين.
- إذا قرر العامل التوقف عن العمل قبل نهاية فترة الإخطار، يتعين عليه أن يدفع لصاحب العمل الحالي مقابل كل يوم من فترة الإخطار الذي لا يعمل فيه. يُحسَب هذا المبلغ بما يعادل أجره الأساسي للجزء المتبقي من فترة الإخطار.
- أي طرف يُنهي العقد دون مراعاة مدة الإخطار أو جزءٍ منها، أُلزِمَ بأن يؤدي إلى الطرف الآخر عَوضًا يناسب الأجر الأساسي للعامل طيلة فترة الإخطار أو الباقي منها.
وعلى صاحب العمل السماح للعامل القطري خلال مدة الإخطار بالتغيب عن عمله، فترات معقولة لتمكينه من الحصول على عمل جديد. وعلى العامل أن يبلغه بمجرد حصوله عليه وأن ينتظم في العمل حتى نهاية مدة الإخطار.
أسباب انهاء عقد غير محدد المدة قطر
يجوز للعامل إنهاء عقد غير محدد المدة قطر ودون إخطار صاحب العمل، مع احتفاظه بحقه كاملًا في مكافأة نهاية الخدمة لأي سبب من الأسباب التالية:
- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد أو انتهك قانون العمل.
- إذا بدر من رب العمل أو أحد أفراد أسرته، اعتداء أو فعل مخالف للأخلاق ضد العامل أو ذويه.
- إثبات غش من صاحب العمل فيما يتعلق بشروط العقد.
- إذا كان هناك خطر جسيم على سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولكنه لم يسعى لإزالته.
- صدور قرار نهائي لصالح العامل، من إحدى لجان فض المنازعات العمالية.
ولا ينتهي عقد العمل في أي من الحالتين التاليتين:
- وفاة صاحب العمل، إلا إذا كان العقد قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخصه أو بنشاطه المهني الذي يتوقف بوفاته.
- إدماج المنشأة في غيرها، أو انتقال ملكيتها أو إدارتها إلى غير صاحب العمل، لسبب ما.
ويكون الخلف مسؤول بالتضامن، مع صاحب العمل السابق، عن الوفاء بجميع حقوق العمال المترتبة على هذا الأخير.
الأسئلة الشائعة
سنجيب عن أهم الأسئلة المتعلقة بموضوع العقد غير محدد المدة بقطر:
في ختام مقالنا العقد غير محدد المدة في قطر، حيث عرفناه وبيَّنا تفاصيله ومميزاته والحالات المتعلقة بإنهائه مع الصلاحيات والمدد. نأمل بأن نكون قد وفقنا بتوضيح كيفية التعاقد سواءً كنت عاملًا أو صاحب عمل.
للحصول على أفضل استشارة قانونية قطر، حول العقود في القانون القطري مثل عقد المقاولة في القانون القطري وغيره. سارع بالتواصل مع مكتب العدل محامون ومستشارون في قطر فهو أفضل مكتب محاماة في الدوحة وقطر.
المصادر:
- قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
- مرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.