هل يرتب الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص قطر أي التزامات أو واجبات على العامل.
وبحال انقطاع العامل عن عمله بسبب مرضه هل سيحصل عن أجره خلال تلك المدة أم لا؟ التفاصيل سنقدمها لكم ضمن مقالنا فأهلًا بكم معنا.
تواصل الآن مع محامي عمالي في قطر عبر الأرقام الظاهرة على الموقع.
جدول المحتويات
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص قطر.
نصت المادة (163) من قانون إدارة الموارد البشرية رقم/8/ لعام /2009/ على أن انقطاع العامل عن عمله يمكن أن يجعله بحكم المستقيل والتفاصيل وفق الآتي:
- بحال انقطع العامل عن عمله دون إذن، لمدة خمسة عشر يومًا متتالية، ولو كان الانقطاع بعد إجازة مرخص له بها. إلا بحال قدم العامل خلال الخمسة عشر يومًا التي تليها ما يثبت بأن انقطاعه كان بعذر مقبول.
- وبهذه الحالة يجوز أن يتم اعتبار مدة الانقطاع إجازة مرخص له بها إن كان رصيده منها يسمح بذلك.
وإلا تعين حرمانه من راتبه عن تلك المدة، فإن لم يقدم الموظف أسبابًا تبرر الانقطاع أو قدم الأسباب ورفضت. تعتبر خدمته منتهية منذ تاريخ انقطاعه عن العمل.
- وبهذه الحالة يجوز أن يتم اعتبار مدة الانقطاع إجازة مرخص له بها إن كان رصيده منها يسمح بذلك.
- إن انقطع عن العمل دون إذن تقبله جهة عمله لمدة أكثر من ثلاثين يومًا غير متصلة بالسنة، وتعد خدمته منتهية بهذه الحالة منذ اليوم التالي لاكتمال المدة.
- إن لم يعد الموظف المعار خلال مدة خمسة عشر يومًا من تاريخ انتهاء المدة المحددة في المادة (88) من القانون ذاته، ما لم يقدم خلال مدة خمسة عشر يومًا تالية ما يثبت بأن عدم عودته كان نتيجةً لعذر مقبول.
فإن لم يقدم أسبابًا تبرر عدم العودة أو قدم الأسباب ورفضت، تعتبر خدمته منتهية منذ تاريخ انتهاء الإعارة.
وبالحالات الثلاث السابقة، لابد من إخطار الموظف كتابة بعد انقطاعه لفترة سبعة أيام بالحالة الأولى، وفترة خمسة عشر يومًا بالحالتين الثانية والثالثة. - بحال التحق بخدمة أي جهة أجنبية من دون ترخيص من السلطة المختصة، بالحالة هذه تعد خدمة الموظف منتهية من تاريخ التحاقه بالجهة الأجنبية.
الانقطاع عن العمل بسبب المرض.
يحق للعامل الذي أمضى في عمله ثلاثة أشهر على الأقل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لأسبوعين بشرط أن يثبت مرضه بشهادة طبيب مختص يوافق صاحب العمل عليه.
يمكن أن يتم تمديد الإجازات المرضية لمدة تصل لاثني عشر أسبوعًا. ويتقاضى العامل أجره خلالها أجرًا كاملًا إن لم تتجاوز مدة الإجازة المرضية أسبوعين.
فإن امتدت بعد ذلك يُمنح نصف أجره لأربعة أسابيع أخرى ويكون أي امتداد للإجازة بعدها (حتى 6 أسابيع) دون أجر، وذلك لحين أن يستأنف العمل أو يستقيل أو تنتهي خدمته لأسباب صحية.
وإن استقال العامل من الخدمة قبل انتهاء إجازته المرضية المدفوعة، توجب على صاحب العمل، أن يؤدي للعامل المبلغ الباقي من مستحقاته.
كما أنه لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل خلال فترة الإجازة المرضية.
ولا يجوز له أن يفصل العامل أو يخطره بإنهاء عقد العمل أثناء فترة الإجازة المرضية ويراعى في ذلك أن الحد الأقصى للإجازات المرضية المدفوعة هي 12 أسبوع.
الأسئلة الشائعة:
بهذا ننهي مقالنا الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص قطر والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات حول الانقطاع عن العمل بسبب المرض ومدة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص وما يحدث بحالة الانقطاع عن العمل في قطر.
تواصل مع أفضل محامي عمالي في قطر عبر الواتساب لتجد أفضل الاستشارات القانونية.
لقراءة المزيد تابع قانون العمل القطري للقطاع الخاص، وأيضاً لائحة الجزاءات للعاملين بالقطاع الخاص قطر، بالإضافة إلى قانون العمل القطري مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص، وتعرف على قانون اصابات العمل قطر والتعويض، وتواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.