إن لم تكن بيئة العمل مناسبة لك فأنت غير ملزم بالبقاء الأبدي بل يمكنك الاستقالة في قانون العمل القطري. بحال توافر الشروط المناسبة فما الذي نص عليه قانون العمل القطري بالنسبه للاستقاله. وكيف يمكن تقديم الموظف استقالته قطر هذا ما سنتحدث عنه ضمن مقالنا.
تواصل مع افضل محامي عمالي بقطر لتجد كل ما ترغب بالحصول عليه من خدمات قانونية.
جدول المحتويات
الاستقالة في قانون العمل القطري.
يُقصد بخطاب الاستقالة المستند الرسمي الذي يتم تقديمه من الموظف إلى الشركة لإخطارها برغبته بإنهاء علاقة العمل القائمة بينهما.
وقانون الاستقالة من العمل في قطر قد أعطى الموظف الحق بأن يستقيل من وظيفته. والسلطة المختصة بقبول الاستقالة هي ذات السلطة المختصة بالتعيين.
كما اشترط لقبولها أن تكون مكتوبة وخالية من أي شرط أو قيد.
كما يتوجب قبول الاستقالة خلال فترة ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها، وإلا عندها اعتبرت مقبولة بحكم القانون. مع ذلك، يجوز خلال هذه الفترة أن يتم تأجيل قبول الاستقالة لعدة أسباب تتعلق بمصلحة العمل لفترة مماثلة.
أما إن أحيل الموظف للمساءلة التأديبية، فلا تقبل استقالته إلا بعد أن يصدر قرارًا بالمساءلة بغير جزاء الفصل.
وهذا ما نصت عليه المادة /109/ من القانون رقم (15) لسنة 2016.
أما المادة /110/ قد نصت على واجبات الموظف عند تقديمه لاستقالته وألزمته أن يستمر بعمله لحين إخطاره بقرار قبول الاستقالة. أو لحين انقضاء الأجل المنصوص عليه حسب المادة السابقة.
وبحسب قانون العمل القطري إشعار الاستقالة في السنة الأولى والثانية من العمل، تكون شهرًا وبعد السنة الثانية تكون مدة الإخطار شهرين.
وإن تم إنهاء عقد العمل دون مراعاة مدة الإخطار الموضحة أعلاه يُلزم الطرف المخل بالتعويض.
يجدر التنويه إلى أن ما ذكرناه من معلومات هي مجرد مقتطفات قانونية إلا أنه بإمكانك أن تحصل على كل ما تريد من معلومات بمجرد تواصلك مع افضل محامين قانون العمل قطر ضمن مكتبنا.
طريقة كتابة الاستقالة من العمل
لتتجنب المشكلات عند استقالتك، عليك أن تنهي كافة أمور الاستقالة في قانون العمل القطري باحترافية وأول هذه الأمور هي كتابة خطاب استقالة احترافي من خلال اتباعك للنصائح الآتية:
- من الضروري أن تتم عنونة خطاب الاستقالة لتتجنب أي لبس أو سوء فهم، إذ ينبغي أن يكون الأمر واضحًا من البداية.
- خطاب الاستقالة هو أحد المستندات الرسمية لذلك لابد من أن يكون مؤرخ وأن يتضمن معلومات مقدم هذا الخطاب كالاسم ورقم الهاتف.
- يجب تقديم التحية لمن توجه الاستقالة له بأسلوب مهذب ومختصر قدر الإمكان كذكر عبارة “تحيةً طيبةً”.
- يتوجب استخدام عبارات صريحة بطلب الاستقالة كي تتجنب سوء الفهم على سبيل المثال “هذا طلب استقالتي من العمل…”.
- يفضل أن تذكر الأسباب التي دفعتك لطلب الاستقالة ويجب أن تكون مقنعة. فلا ينبغي أن تكون الاستقالة دون سبب أو لعدم الشعور بالرغبة بمواصلة العمل بالشركة، لأن ذلك يترك انطباعًا سيئًا على أنك شخص غير جادٍ.
- لكي تكون الأمور واضحة من البداية يفضل بأن تكتب آخر يوم عمل لك بناءً على ما تم الاتفاق عليه بعقد العمل حول فترة الإخطار علمًا أنه في قطر فترة اخطار الاستقالة عادة ما تكون شهرًا.
- من الاحترافية أن تقوم بالالتزام بأداء جميع مهامك حتى آخر يوم عمل لك، ومن الجيد بأن تؤكد ذلك ضمن خطاب الاستقالة.
- حتى إن لم تكن سعيدًا خلال فترة عملك ضمن الشركة عليك أن تقدم الشكر لمديرك على هذه المدة وتخبره بأنك اكتسبت خبرات ومهارات جديدة بالعمل.
- بعد إنهاء الخطاب يستحسن أن تكتب اسمك وأن توقع وتُكسب المستند صفة الرسمية.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة حول الاستقالة في قانون العمل القطري:
بهذا ننهي مقالنا الاستقالة في قانون العمل القطري والذي أوضحنا من خلاله الاستقالة التقاعدية في قطر وكيفية كتابة الاستقالة من العمل.
لا تتردد بالتواصل مع مكتب العدل محامون ومستشارون قطر أفضل مكتب محاماه الدوحة وقطر. للحصول على أدق الاستشارات القانونية حول قانون العمل في قطر. وقانون العمل القطري للقطاع الخاص أو لائحة الجزاءات في قانون العمل القطري. وقانون العمل القطري ساعات العمل.
المصادر: قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
محام ذو خبرة واسعة في القانون القطري.
يمتلك خبرة 15 عاماً في المجال القانوني بدولة قطر، حيث تخصص في قوانين الأسرة والميراث والعقود.
يتميّز بحنكته وقدرته على الفوز بالقضايا الصعبة معتمداً على خبرته الطويلة ومعرفته العميقة بالتشريعات القطرية.
يكتب بانتظام مقالات قانونية تسلط الضوء على التحديثات في التشريعات القطرية، كما تقدم نصائح قيّمة في مجالات الأحوال الشخصية وحقوق الإنسان وغيرها من المواضيع ذات الصلة.