تعد الاجازة المرضية في قانون العمل القطري ميزة مهمة تضمن حق العامل في الحصول على الراحة والرعاية الصحية عند الحاجة.
تعد هذه الإجازة فرصة للتعافي والاستشفاء، وتسمح للعامل بالغياب عن العمل لفترة محددة وبأجر محدد. وتهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان رفاهيتهم، وتعكس الاهتمام الذي توليه قطر لصحة وسلامة العمال في بيئة العمل. تابع معنا للتعرف على أهم التفاصيل.
للحصول على استشارة قانونية بخصوص الاجازة المرضية يمكنك التواصل مع افضل محامي في قطر لمساعدتك في ذلك.
جدول المحتويات
الاجازة المرضية في قانون العمل القطري.
تعد الاجازة المرضية في نظام العمل المدفوعة الأجر واحدة من الحقوق التي يحظى بها الموظف أثناء فترة مرضه المؤقت. ويحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يقدم دليلًا على حالته المرضية، وذلك عبر تقديم شهادة طبية من طبيب مختص معتمد من قبل صاحب العمل. يتم استخدام هذه الشهادة لتأكيد مرض الموظف وتمكين صاحب العمل من الموافقة على طلب الاستئذان ومنح الإجازة.
وقد نص قانون العمل القطري على حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة مرضه المؤقت. ويُعتبر ذلك حقًا مهمًا للموظفين للحفاظ على صحتهم والتعافي من المرض دون أن يتأثر دخلهم.
وهذا ما جاء في المادة 82 من قانون العمل الصادر في 2004:
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لكل سنة من سنوات خدمته، ولكن يشترط أن يكون قد مضى على تاريخ التحاقه بالعمل ثلاثة أشهر على الأقل في المرة الأولى.
- يجب على العامل أن يثبت مرضه من خلال شهادة طبية موثوقة يوافق عليها صاحب العمل.
- إذا لم تتجاوز مدة الإجازة المرضية أسبوعين، يتقاضى العامل أجره بالكامل. وإذا استمرت لأكثر من ذلك، فإنه يحصل على نصف أجره لمدة أربعة أسابيع إضافية.
- أما أي امتداد للإجازة بعد ذلك، فيكون بدون أجر حتى يستأنف العمل أو يقدم استقالته أو ينتهي عقده لأسباب صحية.
- يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في نهاية الأسبوع الثاني عشر من الإجازة المرضية إذا ثبت من تقرير صادر عن الطبيب المختص أن العامل غير قادر على استئناف عمله في ذلك الوقت.
- إذا قرر العامل استقالته بسبب المرض وبموافقة الطبيب المختص قبل نهاية الأسابيع الستة التي يستحقها كإجازة مرضية مأجورة، يجب على صاحب العمل أن يدفع له المبلغ المتبقي من مستحقاته. ينطبق هذا الأمر أيضًا في حالة الوفاة بسبب المرض قبل نهاية الأسابيع الستة المذكورة.
- من المهم أن نلاحظ أن الحقوق المذكورة أعلاه لا تتعارض مع حق العامل في الحصول على مكافأة عن مدة خدمته، وكذلك حصول العامل على إجازة مرضية لمدة الأسابيع الاثني عشر لا يؤثر على استمرارية خدمته.
تهدف هذه الأحكام والإجراءات إلى حماية حقوق الموظفين المرضى وتوفير الدعم والرعاية اللازمة لهم أثناء فترة المرض.
أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية
توفر الحكومة القطرية العديد من الخدمات المتنوعة عبر الإنترنت، ومن بين هذه الخدمات تقديم طلب للحصول على اجازة مرضية.
يتم ذلك من خلال إصدار شهادة الإجازة المرضية وأداء بعض الإجراءات والخطوات الالكترونية الموجهة لتقييم حالة المريض وتأثيرها على العامل، بالإضافة إلى تحديد عدد أيام الإجازة المرضية.
للحصول على إجازة مرضية في قطر بشكل إلكتروني، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة الموقع الحكومي لدولة قطر.
- اختر خدمة التقديم الإلكتروني.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك الخاص عن طريق إدخال البريد الإلكتروني وكلمة المرور المطلوبة.
- انتقل مباشرة إلى خيار إصدار الإجازات المرضية.
- قم بملء جميع بيانات الشخص الذي سيقدم الطلب، واختر كلمة “تقديم الطلب”.
- انتظر لمدة 10 دقائق، وستحصل على نسخة من نموذج إجازة مرضية في شكل ملف PDF.
- ثم يجب طباعة الاجازة المرضية، بعدها قم بتوقيعها وختمها باستخدام الختم الحكومي المعتمد وختم المنشأة التي تعمل بها.
الأسئلة الشائعة
نجيبكم فيما يلي عن أبرز أسئلتكم حول الاجازة المرضية في قانون العمل القطري:
ختامًا، إن الاهتمام بالعمال وصحتهم يعد أحد أولويات قطر في مجال العمل. وتوفير الاجازة المرضية في قانون العمل القطري يعكس هذا الالتزام. حيث أن توفير بيئة عمل صحية ومنصفة يعزز الإنتاجية والرفاهية العامة.
للمزيد من المعلومات حول قانون العمل في قطر ومختلف أنواع الإجازات، أو قانون العمل القطري ساعات العمل. لا تتردد بالتواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر ضمن مكتبنا.
المصدر: قانون العمل في قطر
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.