لاشك بأن الغاية من إبرام عقد العمل هي التفاهم بين الطرفين على كافة تفاصيل العمل ولكن ماذا لو أراد العامل الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
ما هو موقف القانون من ذلك وهل استقالة العامل قبل انتهاء العقد في قطر تعتبر إخلالًا ببنوده؟ التفاصيل ضمن مقالنا.
احصل الآن على استشارة محامي قضايا عمالية من خلال أرقامنا الموضحة على اتصل بنا.
جدول المحتويات
استقالة العامل قبل انتهاء العقد في قطر.
للموظف أن يتقدم باستقالته من وظيفته ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وخالية القيود أو الشروط.
ويجب أن يتم البت فيها خلال مدة ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها، وإلا يتم اعتبارها مقبولة ما لم تكن مقترنة بقيد أو أنها معلقة على شرط.
ففي هذه الحالة لا تنتهي خدمة الموظف إلا بحال تضمن قرار البت بالاستقالة إجابته إلى طلبه.
ولكن عند استقالة العامل قبل انتهاء العقد في قطر يجب على الطرف الذي يرغب بإنهاء العقد إعلام الطرف الآخر بنية الإنهاء عبر إرسال إشعار رسمي.
وإذا كان القرار قانونيًا ومشروعًا، فيمكن أن يتم اتباع الإجراءات القانونية لتنفيذ إنهاء العقد.
كما يجب على الطرف الآخر الالتزام بالإجراءات اللازمة وضمان عدم خرق أي حق من حقوق للطرف الآخر.
تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد.
قد تكون هناك أسباب عدة لإنهاء عقد العمل في قطر سواء من العامل أو من صاحب العمل قبل انتهاء مدته.
من بين هذه الأسباب كسر العقد من إحدى الأطراف بناءً على شروط محددة به.
تتضمن هذه الشروط عدم الامتثال للأحكام أو تصرفات غير مقبولة أو مخالفة للأنظمة التي نص عليها القانون القطري.
بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه العامل أي من المشاكل الشخصية أو الإدارية في مكان العمل تؤدي لاتخاذ قرار إنهاء العقد قبل الموعد المحدد.
يمكن أن يتم تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد بإحدى الحالات التالية:
- عدم التزام صاحب العمل بما ورد في عقد العمل وتم الاتفاق عليه مع العامل.
- التهجم على العامل من قِبَل صاحب العمل أو أحد المسئولين عنه.
- تعامل صاحب العمل مع العامل بشكل يمكن وصفه بالعنيف.
- تأكد العامل من قيام صاحب العمل بالغش بإحدى شروط العمل أو بنود العقد.
- تكليف صاحب العمل للعامل بأداء مهام مختلفة عن عمله الأصلي.
حقوق العامل اذا قدم استقالته.
يتمتع الموظف بحقوق عديدة عند استقالته أبرزها حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا للأجر الأساسي الشهري وعدد سنوات الخدمة.
إلا أنه يجب على الموظف تقديم طلب لجهة العمل من أجل الحصول عليها.
ويشترط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ما يلي:
- أن يكون العامل قد أمضى فترة لا تقل عن عامين بنفس الشركة كي يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة.
- أن يقدم الموظف استقالته بشكل رسمي بحسب الإجراءات المعتمدة بجهة العمل.
يفضل الاتصال بجهة العمل أو استشارة محامي لأجل الحصول على المعلومات الدقيقة عن حقوق الموظف عند استقالته وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة:
بهذا ننهي مقالنا استقالة العامل قبل انتهاء العقد في قطر والذي قدمنا من خلاله أبرز ما جاء به قانون العمل القطري حول حقوق العامل اذا قدم استقالته.
وأحقية العامل إذ ترك العمل قبل انتهاء العقد وأحقية صاحب العمل بفسخ العقد خلال فترة التجربة.
يمكنك طلب استشارة ومحامي عمالي في قطر عبر أيقونة الواتساب الظاهرة بزاوية الموقع.
لقراءة المزيد تابع الاستقالة في قانون العمل القطري ،وأيضاً انهاء عقد العمل قبل مدته قطر، وماذا تفعل اذا فصلت من العمل في قطر، وتعرف على أهم تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري، بالإضافة إلى انهاء عقد العمل محدد المدة قطر.
محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.