أهم تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري

إن تقدمت باستقالتك أو تم فصلك أو حان موعد تقاعدك فأنت تستحق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري.
ومقالنا هذا ليخبرك ما الذي نص عليه القانون حول مكافأة نهاية الخدمة لموظف محكمة التمييز قطر أو أي موظف بالقطاع العام أو الخاص. والحالات التي تجعل الموظف غير مستحق لمكافأة نهاية الخدمة، تعرف معنا على التفاصيل.

أفضل محامي عمالي في قطر المتميز بخبرته القانونية ستجده فقط ضمن مكتب العدل محامون ومستشارون في قطر.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري

يستحق الموظف الذي قضى مدة سنة كاملة في الخدمة مكافأة تحسب وفق ما نص عليه القانون. وتدخل ضمن المدة هذه الإجازات التي منحت له خلالها ويعد آخر راتب تقاضاه الموظف هو الأساس لحساب المكافأة.
ويستثنى من ذلك استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عن مدة خدمة العامل التي لا تتعدى سنة في الحالات الآتية:

• الوفاة.
• استقالة الموظفة بسبب الزواج.
• وجود نص بعقد العمل على ذلك.
• إنهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الطبية، استنادًا لقرار من الجهة الطبية المختصة.

تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل القطري وفق الآتي:

1. راتب شهر عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
2. راتب شهر ونصف عن السنوات الخمس التالية.
3. راتب شهرين عن السنوات التي تتعدى العشر سنوات.

ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الغير قطري على أساس راتب شهر واحد بالنسبة لكل سنة من سنوات الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

توفر بوابة حكومي القطرية إمكانية احتساب مدفوعات نهاية الخدمة الخاصة بالعمال وفق ما جاء به القانون.

1. عليك إدخال تاريخ بدء عملك تبعًا لما تم ذكره في العقد.
2. أدخل تاريخ انتهاء عملك.
3. قم بإدخال قيمة الراتب الأساسي الشهري الذي تم ذكره في العقد.
4. أدخل عدد الأيام المستحقة بالنسبة لكل سنة.
5. انقر على “حساب”.

الأوراق المطلوبة لتقديم طلب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

إن الأوراق أو المستندات المطلوبة لأجل تقديم طلب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في قطر هي:

• نسخة من عقد العمل.
• نسخة عن جواز سفر ساري.
• ونسخة من الشهادات الأكاديمية.
• نسخة من الشهادات الخاصة بالتدريب والتطوير.
• نسخة عن إقامة الموظف بحال كان الموظف غير قطري إذ يجب على الموظف غير القطري تزويد صاحب العمل بكامل الأوراق المطلوبة. بغية تسهيل عملية تقديم طلب مكافأة نهاية الخدمة بقطر.

يجدر تنبيه متابعينا الكرام إلى أن المادة 57 قطر مكافأة نهاية الخدمة هي غير خاصة بمكافأة نهاية الخدمة كما يعتقد البعض. إلا أنها على عكس اعتقادهم تتعلق ببعض حقوق العامل منها أحقيته بأن يعود إلى بلده على نفقة صاحب العمل خلال مدة لا تتعدى أسبوعين من تاريخ نهاية العقد.
ونقل جثمان العامل المتوفى لموطنه الأصلي أو إلى محل إقامته بحال طلب ذويه ذلك.

الأسئلة الشائعة

أبرز الأسئلة الخاصة بمقالنا مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري:

بهذا ننهي مقالنا مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري. والذي كان توضيحًا لأبرز ما جاء به قانون العمل القطري حول مكافأة نهاية الخدمة للعمال بقطر ومستحقات نهاية الخدمة قطر.

وبحال صدر حكم احقية موظف بمكافاة قطر ولم تعلم كيفية التصرف بعد ذلك. تواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر في مكتب العدل محامون ومستشارون فهو أفضل مكتب محاماه الدوحة وقطر.

المصادر: قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل المعدل بالمرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020.

المحامية خلود

محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.