كل ما يهمك حول عقد العمل القطرى

إياك والبدء بعمل ما دون إبرام عقد العمل القطرى لأن ذلك سيجعلك تعيش معاناة كبيرة لتحصيل حقك إن كنت عاملًا، ولإثبات واجبات العامل إن كنت صاحب عمل.

وهذا ما سيؤدي إلى فوضى عارمة وخسارات لن تكون بالقليلة. فما الذي نص عليه قانون عقود العمل في قطر وما هو أفضل نموذج عقد العمل القطرى تابع ما سنخطه لك.

تفضل بالتواصل مع أفضل محامي في قطر لصياغة عقود العمل القطرية بحرفية وإتقان.

عقد العمل القطرى

بحسب أحكام عقد العمل الجديد قطر إن عقد العمل يجب أن يكون مكتوبًا ومصدقًا عليه من الإدارة. ومحررًا من ثلاث نسخ يُسلم لكل طرف نسخة، وتودع الثالثة لدى الإدارة.

كما يجب أن يكون عقد العمل الالكتروني الجديد قطر مُحددًا للأحكام الخاصة بعلاقة العمل ما بين طرفيه، وأن يتضمن البيانات الآتية:

1. اسم صاحب العمل.
2. مكان العمل.
3. اسم العامل ومهنته ومؤهله ومحل إقامته وجنسيته، وكل ما يلزم لإثبات شخصيته.
4. تاريخ مباشرة العمل.
5. تاريخ إبرام العقد
6. طبيعة ونوع العمل ومحل التعاقد.
7. مدة العقد في حال كان محدد المدة.
8. الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه.

إذا لم يكن عقد العمل مكتوبًا، يمكن للعامل إثبات علاقة العمل، من خلال الحقوق التي نشأت له، بكافة طرق الإثبات المادة /38/.

وبحال كان عقد العمل محدد الوقت يجب ألا تزيد مدته عن خمس سنوات. كما يجوز تجديد هذه المدة لمدد أخر مماثلة مع اتفاق الطرفين.

وإن لم يجدد واستمر الطرفان بتنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، فالعقد يعد مجددًا لمدة غير محددة أي أننا هنا نكون أمام عقد عمل غير محدد المدة قطر. وتعتبر فترة التجديد امتدادًا للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل منذ تاريخ دخوله بخدمة صاحب العمل لأول مرة المادة /41/.

قانون عقود العمل في قطر

لقد أحاط قانون العمل القطري بكل ما يتعلق بعقود العمل الجديدة في قطر ليحمي أطراف العلاقة التعاقدية ويبين مهام كل منهم منذ البداية.

كما يضم القواعد الأساسية التي تنظم عقد العمل المحدد المدة والغير محدد المدة قطر من ناحية ساعات العمل. وحق العامل بالإجازات الأسبوعية السنوية والحد الأدنى للأجور. ويوضح كيفية تعديل عقد العمل في قطر.
وذلك بلا شك بهدف تقليل النزاعات والخلافات التي يمكن أن تؤدي للوصول لأروقة المحاكم وتمتد لسنوات.

وفيما يلي نستعرض لكم بعضًا من التزامات العامل التي نص عليها قانون عقد العمل للعامل قطر:

1. يجب على العامل أداء العمل بنفسه، أو بذل عناية الشخص المعتاد بأدائه.
2. يلتزم بتنفيذ أوامر صاحب العمل الخاصة بالعمل، إن لم يكن فيها ما يُخالف القانون أو العقد، ولم يكن بها ما يعرضه للخطر.
3. يتوجب عدم العمل لدى الغير سواء كان بأجر أو حتى بدون أجر.
4. الحفاظ على ما بعهدته، أو ما يوجد تحت تصرفه من مواد أولية أو منتجات أو وسائل إنتاج أو غيرها، وأن يقوم بكل الإجراءات الضرورية من أجل تأمينها وصيانتها.
5. يجب تنفيذ تعليمات الصحة والسلامة المهنية المقررة بالمنشأة.
6. تقديم العون للحيلولة دون وقوع كوارث ضمن مكان العمل، أو لإزالة ما ينشأ عنها من آثار.
7. يجب العمل باستمرار على تنمية خبراته مهنيًا وثقافيًا حسب النظم والإجراءات التي يضعها صاحب العمل.
8. عدم إفشاء أسرار العمل بعد انتهاء العقد.
9. عدم استخدام أي من أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بموجب ترخيص من صاحب العمل، وأن يحفظ هذه الأدوات بالأماكن المخصصة لذلك.
10. يجب أن يعيد عند انتهاء عقد العمل القطرى، كل ما يكون تحت تصرفه من أدوات، أو مواد غير مستهلكه.

صيغة عقد العمل الجديد في قطر

بيوم …………. الموافق …………. قد تم التعاقد بين:

1. …………. بصفته …………. وعنوانه …………. /طرف أول/
2. …………. حامل جواز سفر رقم …………. وبطاقة شخصية رقم …………. والمقيم بــ …………./طرف ثان/

وقد اتفقا على:

أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول ضمن شركته …………. بدولة قطر لقاء أجر شهري قدره ………….

• مدة العقد:

1. 1. مدة هذا العقد هي …………. تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل. ويخضع العامل لمدة اختبار لا تتعدى ستة أشهر ويحق للطرف الأول خلالها، أن ينهي العقد بحال تبين له عدم صلاحية الطرف الثاني للقيام العمل. ويجب إخطاره قبل أسبوع من تاريخ انتهاء فترة الاختبار.
   2. من غير الجائز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا من خلال موافقة الطرفين.

•  الأجر والمكافأة:

1. 1. لعمال اليومية والشهرية: أجر قيمته …………. شهريًا/ يوميًا لقاء لساعات العمل الأساسية وهي ((48)) ساعة أسبوعيًا. بحيث يحصل الطرف الثاني على عطلة أسبوعية مدفوعة الأجر ليوم واحد من كل أسبوع، بالإضافة لحصوله على مقابل نقدي لساعات العمل الإضافية حسب أحكام قانون العمل القطري.
   2. لعمال الإنتاج أو القطعة: أجرًا قيمته …………. لقاء إنجاز معدل أداء يومي بحسب الحرفة أو المهنة كما يلي: …………. يدفع أجر إضافي عن حجم العمل الذي ينجزه الطرف الثاني زيادة عن معدل الأداء اليومي.
   3. الطرف الأول يتعهد بإثبات ساعات العمل اليومية الإضافية بحسب الفقرة (أ) من هذا البند، أو حتى كمية العمل المنجز يوميًا حسب الفقرة (ب) من هذا البند ببطاقة خاصة تسلم بنهاية اليوم للطرف الأول.
   4. مكافأة نهاية الخدمة هي ………….

• السكن:

1. 1. يتعهد الطرف الأول بأن يؤمن للطرف الثاني سكن مناسب بفئة أعزب مجانًا، ويجب ان يكون مزودًا بالماء والكهرباء.

• الإجازات:

1. 1. للطرف الثاني الحق بإجازة سنوية عادية لا تقل عن ثلاثة أسابيع حسب أحكام قانون العمل القطري.
   2. كما يستحق الطرف الثاني إجازة لثلاثة أيام عمل بأجر، ويحدد مواعيدها صاحب العمل.
   3. بالإضافة لإجازة مرضية مدفوعة الأجر مرور ثلاثة أشهر متصلة بعمله لدى الطرف الأول، تبعًا لأحكام قانون العمل القطري.

• تم تحرير هذا العقد باللغة العربية وعلى ثلاث نسخ أصلية ليحتفظ صاحب العمل بإحداها، والعامل بالثانية، وتودع الثالثة بوزارة العمل بدولة قطر.

التوقيع ………….

الأسئلة الشائعة

من أكثر الأسئلة التي يطرحها العامة حول عقد العمل القطرى:

بهذا ننهي مقالنا عقد العمل القطرى والذي قدمنا من خلاله أبرز ما جاء به عقد العمل القطري الجديد وكيفية الحصول على نسخة من عقد العمل.

وأنه اذا لم يوجد عقد عمل قطر فحقوق الطرفين لن تكون بمأمن لذلك ولكل ما سبق وبحال كانت أنظارك تتجه نحو إبرام عقد عمل العمال في الشركات قطر. أو عمل عقد عمل الكترونى قطر، أو ترغب في تجديد عقد العمل قطر. تواصل مع افضل محامين قانون العمل قطر. لتجد أفضل صيغة عقد عمل متوافقة مع قانون عقود العمل في قطر. من أجل ضمان حقوق العمال في قطر.

المصادر: وزارة العمل في قطر.

المحامية خلود

محامية ذات خبرة واسعة في القوانين القطرية، تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات القانونية والخدمات القانونية في دولة قطر.
تتخصص في مختلف قضايا القانون القطري مثل قانون الأسرة وتأسيس الشركات والقضايا الجنائية وغيرها.
ومن خلال عملها ككاتبة محتوى قانوني، تعمل على نشر الوعي بالقوانين المحلية والدولية المعمول بها في دولة قطر.